Steeds meer werkgevers ervaren dat de juiste aanpak van kanker op de werkvloer gebaat is bij een goede voorbereiding ervan. Als je je laat overvallen op het moment dat een medewerker een diagnose kanker krijgt, dan sta je vaak al op achterstand.
Ervaring leert dat het maken en borgen van interne afspraken over hoe om te gaan met een ernstig life event zoals kanker, echt werkt. Van reactief naar proactief beleid. Wat kun je doen om als organisatie voorbereid te zijn? Wie is hier verantwoordelijk voor? En welke ervaringen zijn er van organisaties die zijn voorbereid met proactief beleid?