In 2017 werd het oPuce Bedrijvennetwerk opgericht door Isabelle Lebrocquy. Binnen dit netwerk werken bedrijven samen aan het delen van kennis en het ontwikkelen van digitale tools die inzetten op werkbehoud en het vinden van werk bij kanker. Philips, Deloitte en Janssen zijn lid van het oPuce Bedrijvennetwerk en laten zien wat zij als werkgevers doen om werknemers met kanker beter te ondersteunen. Ze presenteren tools die de deelnemers van de NKWD ook kunnen inzetten, zoals de Talent connector.
Inge diepman gaat in gesprek met Frank Visser van Philips, Laurence Maes van Janssen en Anne Dumonnet van Deloitte.
Ze presenteren enkele praktische tools zoals de Talent connector en een Serious game die ze vanuit het oPuce bedrijvennetwerk ontwikkeld. De Talent Connector is vrij te gebruiken voor iedereen die werk zoekt tijdens en na kanker. Ook de serious game moet op termijn breed inzetbaar zijn. Dit najaar start de pilot met de serious game bij de leden van het Bedrijvennetwerk.
Daarnaast laten de bedrijven zien hoe ze zelf omgaan met dit onderwerp, waar ze tegen aan lopen en welke oplossingen ze hiervoor zochten, bijvoorbeeld het creëren van werkervaringsplekken voor mensen die na kanker hierin kunnen doorgroeien naar volwaardig werk.
We eindigen met het indrukwekkende filmpje dat een medewerker van Deloitte maakte over zijn ziekteproces. Hij laat zien hoe zijn manager en collega’s hem hebben geholpen tijdens zijn ziekteproces, tot aan het moment van overlijden. De film geeft goed weer wat je kunt betekenen voor een zieke collega, en bleek ook belangrijk voor collega’s in de verwerking van het verlies.