Nationale Kanker en Werk Dag
  • werkgevers
  • werknemers
  • ondernemers
  • Programma
    • Programma
    • Sprekers
    • Sponsors
  • Blog
  • Aanmelden!
  • Meer…
    • Organisatie
    • FINANCIEEL & BELEID
    • ALGEMENE VOORWAARDEN
    • PRIVACY STATEMENT
    • Faq

Als je medewerker kanker krijgt: wat moet je doen?

Posted on 23 november 2021 Reacties uitgeschakeld voor Als je medewerker kanker krijgt: wat moet je doen?

Als je medewerker kanker krijgt: wat moet je doen?

Als je medewerker kanker krijgt, heb je als werkgever een aantal wettelijke verplichtingen. Het heeft ook financiële consequenties. Met deze handige roadmap weet je precies waar je aan toe bent.


Wanneer een medewerker met kanker te maken krijgt, is er een grote kans dat hij of zij zich op een bepaald moment ziek moet melden. De medewerker is overigens niet verplicht om te vertellen wat de reden van het verzuim is. Je mag er als werkgever naar vragen, maar de medewerker hoeft geen antwoord te geven.

 

Wet Verbetering Poortwachter

Zodra de ziekmelding is gedaan, is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. Deze heeft als doel het verzuim zo veel mogelijk te bekorten. Werkgever en werknemer moeten zich hier samen voor inzetten, maar de regie hiervoor ligt bij de werkgever.

roadmap werkkracht bij kanker

Roadmap

De infographic Werkkracht bij Kanker maakt duidelijk welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten om de werknemer zo goed mogelijk aan het werk te houden. Er is een duidelijk onderscheid tussen het 1e jaar van ziekte, het 2ejaar en daarna. De eerste twee jaar is de ziektewet van toepassing, daarna gaat de WIA gelden.

De Roadmap kwam tot stand door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, OVAL en Re-turn.

Download hier de roadmap

 

Wil je als werkgever of HR-adviseur meer tips over de Wet Verbetering Poortwachter? Neem dan deel aan de Nationale Kanker en Werk Dag op 15 maart 2022. Bekijk hier het hele programma en schrijf je in!

Geen categorie

Recente berichten

  • Werken en kanker: met een persoonlijke aanpak is veel mogelijk
  • ‘Dit had ik eerder moeten doen’ – kanker als eye-opener
  • Medewerker met kanker? ‘Laat ze vooral niet met rust’
  • Ilona Schelle (DNB) over kanker en werk: ‘Werk is groot onderdeel van kwaliteit van leven’
  • Kanker en werk: vergeet de collega’s niet

Recente reacties

    @ 2014 im Event - An One Page Event Manager Theme made with passion by jThemes Studio